О нас
Компания «Грузпроф» предлагает сотрудничество компаниям, которым требуются квалифицированные работники. Аутсорсинг производственного персонала – современное и выгодное решение. Наши услуги востребованы во всех сферах, где есть сезонные подъемы и спады активности, а также есть необходимость оптимизации численности сотрудников исходя из количества заказов. Работаем в сфере найма рабочих более пятнадцати лет. За это время успели приобрести необходимый опыт и квалификацию.
Специалисты компании помогают в решении кадровых вопросов для промышленных компаний, производителей товаров. Помогаем найти сотрудников для производства, а также берем на себя всю документацию, связанную с оформлением трудовых отношений, споров и переводов на работу. Кроме того, наши сотрудники консультируют клиентов по всем вопросам, связанным с трудовыми отношениями и управлением человеческими ресурсами.
Преимущества
Сотрудничество с Грузпроф – перспективный и финансово оправданный вариант. Аутсорсинг персонала на производство помогает значительно сэкономить на содержании штатной кадровой службы, а также оптимизировать затраты на оплату труда вне зависимости от сезонных спадов или роста активности.
Подбор сотрудников для производства в режиме аутсорсинга это:
- возможность сэкономить время и получить дополнительную прибыль;
- качественные услуги с гарантией;
- отличный сервис, полное внимание к потребностям клиентов;
- ответственность за сохранность имущества клиента (за порчу, утрату и т.п).
Стремимся к партнерским отношениям и максимально длительным отношениям с каждым клиентом. Предлагаем консультации и продуманный подход к решению каждой конкретной задачи, связанной с подбором сотрудников для производства. Одним из главных преимуществ сотрудничества с нами является полная юридическая открытость и прозрачность.
Как регулируется субподряд
Понятия аутсорсинг и субподряд не использовались и не закреплялись в правовом поле. Федеральным законом от 05.05.2014 № 116-ФЗ внесены изменения в ТК РФ, вступившие в силу с 01.01.2016. В ТК РФ добавлена глава № 53.1, согласно которой аутсорсинг – ведение бизнеса по предоставлению рабочих.
В новой главе ТК РФ подробно разъясняется, какие организации могут заниматься такой деятельностью, как заключать договоры, указываются случаи запрета предоставления работников. Стороны должны заключить 2 договора: между компанией-исполнителем и заказчиком, а также между компанией-исполнителем и работником. Договор между исполняющей организацией и заказчиком представляет собой простой договор на возмездное оказание услуг. Убедитесь, что в нем нет слов: «штатное расписание», «заем». Текст договора не должен содержать условий предоставления рабочих, ведь суть договора заключается в оказании услуг, оплачиваемых работниками компании-исполнителя.
Плюсы сотрудничества
Преимущества аутсорсинга:
- Организация, которой нужны рабочие, оплачивает услуги аутсорсинговой компании и получает определенный результат. Ей не нужно заниматься подбором кадров и думать о проблемах, связанных с удержанием рабочих.
- Позволяет клиенту значительно сократить расходы на рабочих. Высвободившиеся средства можно использовать в других целях. Например, для улучшения и развития компании, найма профильных специалистов, способных увеличить доход компании.
- Воспользовавшись услугами аутсорсинговой компании, клиент может получить качественную помощь в тех сферах, которые для него не являются существенными. При этом организация не тратит время на контроль рабочих, не нуждается в мотивации и стимулировании сотрудников.
